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상식 Life & 에피소드17

직장 내 성희롱 판단 기준 & 성립 요건 고용노동부 "직장 내 성희롱 예방대응을 위한 안내서"를 기반으로 작성 된 것입니다. 1 직장 내 성희롱 정의사업주 ‧ 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 - 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 - 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니했다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것 [남녀고용평등과 일‧가정 양립지원에 관한 법률 제2조제2호] ○ 용어 정의 - 성적 언동 : 상대방이 원하지 않는 성적의미가 담긴 육체적‧언어적‧시각적 언어나 행동 - 성적 굴욕감 또는 혐오감 : 피해자가 느끼는 불쾌한 감정으로 행위자의 의도‧동기가 아닌 피해자의 관점에서.. 2024. 10. 6.

직장 내 성희롱 이야기_3 A팀은 팀장을 중심으로 대부분 점심을 같이 먹는다.점심시간은 직장 생활의 유일한 개인 휴식시간이고 그 시간을 통해 내가 먹고 싶은 음식과커피 한잔의 여유를 가지는 시간이다. 그럼에도 A팀은 팀장의 권위에 어쩔 수 없는 듯 했다.그도 그럴것이 팀원들이 4명이지만 갓 입사한 여직원을 비롯하여 대부분여기가 첫 직장이었고, 팀장이 팀의 단합력을 핑계로 그렇게 이야기하니팀원들은 어쩔 수 없었을 듯 하다. 어느 하루 점심시간은 이렇다.이날 점심도 마찬가지로 팀장을 중심으로 남팀원 3명, 신입 여직원 프린스모두가 점심을 먹고 있었다. 팀장 : 올해 여름 휴가 계획들은?팀원 1 : 아직 계획 없습니다.팀원 2 : 저도 아직 계획 없습니다.팀장 : 나는 올해 OO 수영장 갈거야팀원 1 : 팀장님 수영 잘 하세요?팀장 .. 2024. 10. 5.

직장 내 성희롱 이야기_2 회사에 입사한지 얼마 지나지 않아 종종 마주친 신입 여직원 프린스에게서는어딘가 모르게 많이 피곤해보이는 얼굴빛과 함께 힘들함이 느껴졌다.장난스레 웃으며 인사를 나누니 단답식의 "안녕하십니까"라는 답변만 들려왔다.나로서는 단순히 입사초기이기도 하고 업무를 배우며 회사생활에 적응하는 일련의 과정중이라는 생각이 들었다. 그러나, 이것은 나의 잘못 된 판단 이었다. 신입 여직원 프린스에게 일어나서는 안되는 불미스러운 일들이 하나둘씩일어나고 있었다. 어느날!그동안 남자들만 있는 A팀에서는 팀장을 중심으로 성적인 이야기가 오고간듯 하다.그러다 신입 여직원이 입사를 했으면 조심했어야 하는데 여전히 계속해오던 성적인 이야기를 신입 여직원 프린스가 있음에도 불구하고 계속 이어오고있었던 것이다.그 전에도 남자들만 있었던 .. 2024. 10. 4.

직장 내 성희롱 이야기_1 실제 직장 내에서 발생한 성희롱을 제3자의 입장에서 각색한 글입니다. A팀은 팀장포함 남직원만 4명이다.인사업무를 인계 받으며, A팀의 직원 채용과정에 대한 부분도 업무 인계를 받았고, 새로운 여직원이 채용되었다.새로운 여직원(가명:프린스)은 대학 졸업 후 사회생활이 처음이었다.프린스를 처음 만났을 때 사회생활이 처음이기도 하고 첫 직장에 대한 기대인지 두 눈동자도 초롱초롱, 활력있고 목소리도 자신감에 넘쳐 있었다.대학 졸업 후 공백 없이 자신의 전공을 살려 관련 분야로 취업을 하였으니,나름 큰 기대에 부풀어 있고 개인의 목표도 세웠으리라 짐작이 된다. 하지만... 2024. 10. 3.

직장 내 고충처리(갑질 및 성희롱) 처리 절차 제가 실제로 직장 내 갑질 및 성희롱 등 고충처리를 담당하면서 겪었던절차를 정리하여 매뉴얼을 만들었던 내용입니다.항상 평화롭게만 일을 하다가 이러한 불미스러운 일을 담당했었는데나름대로 정리한 내용이오니 참고하시면 도움이 되실거예요.앞으로 종종 에피소드 형식으로 실제로 있었던 일을 중심으로 처리과정도업로드 하겠습니다. 2024. 9. 28.

직장 내 성희롱에 대한 모든 것 직장 내 성희롱에 대한 모든 것직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 동료가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언행 등으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위를 말합니다. 단순히 농담이나 호감 표현으로 치부될 수 없으며, 피해자에게 심각한 정신적 고통을 야기하고 직장 생활을 어렵게 만드는 심각한 문제입니다.직장 내 성희롱의 예시 - 성적인 농담, 뒷담화, 외모 평가 : 외모에 대한 비하, 성기나 신체 부위에 대한 언급, 성적인 소문 유포 등 - 신체 접촉 : 부적절한 신체 접촉, 포옹, 키스 시도 등 - 성적인 제안 : 데이트 요구, 성관계 요구, 승진이나 급여 인상과 성.. 2024. 9. 27.

직장 내 괴롭힘 예시&대응&예방법 직장 내 괴롭힘, 알아두면 피해를 줄일 수 있습니다.직장 내 괴롭힘은 개인의 인격과 존엄성을 훼손하고, 심각한 경우 정신적인 고통과 함께 직무 수행에 어려움을 초래할 수 있는 심각한 문제입니다.직장 내 괴롭힘이란 무엇일까요?직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 모든 행위를 의미합니다. 구체적인 예시신체적인 괴롭힘 : 폭행, 협박, 신체 접촉 등언어적인 욕설, 비하, 뒷담화 등정신적인 괴롭힘 : 따돌림, 괴롭힘, 업무 방해 등인격 모독 : 외모 비하, 성별·인종 차별 등개인 정보 유출 : 사생활 침해, 허위 사실 유포 등직장 내 괴롭힘이 발생했을 때 어떻게 해야 할까.. 2024. 9. 27.

직장 내 괴롭힘 판단기준 최근 직장 내 괴롭힘과 성희롱에 관한 보도 자료들이 심심치 않게 보도 되고 있습니다.그만큼 회사 생활에 어려움이 있다는 것이겠지요.또한 직장 내 괴롭힘 예방을 위해 국가에서는 근로기준법 내에 직장내 괴롭힘 금지법을2019년 7월부터 시행하고 있습니다. 저도 직장생활을 2001년부터 하면서 그 당시에는 당연시하게 여겨졌던 것들이 현재는 직장 내 괴롭힘이 되는 경우가 상당히 많은것 같습니다.그만큼 시대가 변화하고 세대가 바뀌었다는 반증이기도 한것 같습니다. 우리가 주변에서 보면 저의 또래 세대들을 보면 크게 3가지인것 같습니다.첫째 "라떼에는~" ▷ 결국 한번은 신고 당한다둘째 라떼에는 그랬지만 지금은~ ▷ 누군가 선을 넘는 순간 신고 당할 수도 있겠는걸셋째 지금 세대를 인정하고 그들과 함께 하는~ ▷ 재미.. 2024. 9. 27.

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