728x90 반응형 직장내성희롱판단기준4 직장 내 성희롱 이야기_6 늦은 겨울이었지만 여전히 추위는 온몸을 꽁꽁 얼어붙게 만들었다. 추운날이 계속되는 어느날!팀장과 신입 여직원 둘은 출장을 가게 되었다.출장지에 도착하여 팀장 : 신입 여직원의 얼굴 빛이 안좋아 보인다. 내가 자기관리하는 방법을 알려줄께요.신입 여직원 : ?팀장 : 지압 방법을 알려줄테니 손을 내밀어 보세요.신입 여직원 : 아닙니다. 괜찮습니다.팀장 : 살짝 지압 방법만 알려줄테니 손을 내밀어 보세요.신입 여직원 : (다시한번 거부하며)아닙니다. 괜찮습니다.팀장 : (신입 여직원을 계속 쳐다본다)신입 여직원 : (팀장 눈치를 보며 한손을 살며시 내민다)팀장 : (지압을 핑계로 신입 여직원을 손을 꾹꾹 누른다)신입 여직원 : (아파하며) 이제 괜찮습니다.팀장 : (신입 여직원이 내민 한손을.. 2024. 10. 11. 직장 내 성희롱 이야기_5 추운 어느날!팀장과 신입 여직원 프린스는 둘이서 출장을 나가게 되었다.신입 여직원은 추위를 많이 탔고 손도 많이 차가웠다. 팀장 : (신입 여직원에게)많이 추워요?여직원 : 아닙니다. 괜찮습니다.팀장 : 내손은 따뜻한데 한번 만져봐요.여직원 : 괜찮습니다.팀장 : (손을 내밀고 여직원을 계속 바라본다)여직원 : (팀장 눈치를 보며 팀장의 손을 살짝 잡았다가 놓는다.) 근로기준법에 명시된 지위의 우위관계를 이용한 직장 내 성희롱! 2024. 10. 10. 직장 내 성희롱 판단 기준 & 성립 요건 고용노동부 "직장 내 성희롱 예방대응을 위한 안내서"를 기반으로 작성 된 것입니다. 1 직장 내 성희롱 정의사업주 ‧ 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 - 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 - 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니했다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것 [남녀고용평등과 일‧가정 양립지원에 관한 법률 제2조제2호] ○ 용어 정의 - 성적 언동 : 상대방이 원하지 않는 성적의미가 담긴 육체적‧언어적‧시각적 언어나 행동 - 성적 굴욕감 또는 혐오감 : 피해자가 느끼는 불쾌한 감정으로 행위자의 의도‧동기가 아닌 피해자의 관점에서.. 2024. 10. 6. 직장 내 성희롱 이야기_3 A팀은 팀장을 중심으로 대부분 점심을 같이 먹는다.점심시간은 직장 생활의 유일한 개인 휴식시간이고 그 시간을 통해 내가 먹고 싶은 음식과커피 한잔의 여유를 가지는 시간이다. 그럼에도 A팀은 팀장의 권위에 어쩔 수 없는 듯 했다.그도 그럴것이 팀원들이 4명이지만 갓 입사한 여직원을 비롯하여 대부분여기가 첫 직장이었고, 팀장이 팀의 단합력을 핑계로 그렇게 이야기하니팀원들은 어쩔 수 없었을 듯 하다. 어느 하루 점심시간은 이렇다.이날 점심도 마찬가지로 팀장을 중심으로 남팀원 3명, 신입 여직원 프린스모두가 점심을 먹고 있었다. 팀장 : 올해 여름 휴가 계획들은?팀원 1 : 아직 계획 없습니다.팀원 2 : 저도 아직 계획 없습니다.팀장 : 나는 올해 OO 수영장 갈거야팀원 1 : 팀장님 수영 잘 하세요?팀장 .. 2024. 10. 5. 이전 1 다음 728x90 반응형
