직장 내 성희롱에 대한 모든 것

직장 내 성희롱에 대한 모든 것

직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 동료가 직장 내의 지위를 이용하거나

업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언행 등으로 성적 굴욕감이나 혐오감을

느끼게 하는 행위를 말합니다.

단순히 농담이나 호감 표현으로 치부될 수 없으며, 피해자에게 심각한 정신적 고통을

야기하고 직장 생활을 어렵게 만드는 심각한 문제입니다.

직장 내 성희롱의 예시

 - 성적인 농담, 뒷담화, 외모 평가 : 외모에 대한 비하, 성기나 신체 부위에 대한 언급,

                                                    성적인 소문 유포 등

 - 신체 접촉 : 부적절한 신체 접촉, 포옹, 키스 시도 등

 - 성적인 제안 : 데이트 요구, 성관계 요구, 승진이나 급여 인상과 성적인 관계를

                        연결짓는 언행 및 행위

 - 성적인 물건이나 그림의 전시 : 성적인 내용이 담긴 사진, 그림, 문구 등을

                                                  공개적으로 전시하는 행위

 - 성희롱적인 시선 : 특정 신체 부위를 지속적으로 쳐다보거나 음흉한 시선으로 바라보는 행위

*https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148798265#policyNews

직장 내 성희롱의 문제점

 - 피해자의 심리적 고통 : 우울증, 불안, 외상 후 스트레스 장애 등 심각한 정신적 고통 유발

 - 직무 수행 능력 저하 : 업무에 집중하기 어렵고, 직장 생활에 대한 만족도가 낮아져

                                    업무 능력이 저하

 - 직장 내 갈등 증폭 : 피해자와 가해자 간의 갈등뿐만 아니라, 주변 동료들 간의 갈등으로 이어져

                                직장 분위기를 악화

 - 기업 이미지 실추 : 직장 내 성희롱 문제가 발생하면 기업 이미지 손상 및 사회적 비난 발생

직장 내 성희롱 예방 및 대처 방법

 - 성희롱 예방 교육 : 모든 구성원을 대상으로 성희롱에 대한 정확한 이해를 돕고 예방 방법 교육

 - 신고 시스템 구축 : 피해자가 쉽게 신고할 수 있는 시스템을 마련하고,

                               신고된 사건에 대해 신속하고 공정하게 처리

 - 피해자 보호 : 피해자를 보호하고, 2차 피해를 방지하기 위한 조치 실시

 - 가해자 처벌 : 가해자에 대한 엄중한 처벌을 통한 재발 방지 노력

만약 성희롱을 당했다면?

• 증거 확보 : 메시지, 이메일, 목격자 등 증거를 확보해두는 것이 중요
• 신뢰할 수 있는 사람에게 상담 : 가족, 친구, 상담 전문가 등에게 상담을 받고 도움을 요청
• 회사 내 신고 : 회사 내 성희롱 고충 처리 절차에 따라 신고를 하거나 상급자에게 알림
• 외부 기관 신고 : 여성 긴급전화 1366 또는 고용노동부 등 외부 기관에 신고

직장 내 성희롱은 개인의 문제가 아니라 사회 전체의 문제입니다.

모두가 함께 노력하여 성희롱 없는 안전한 직장 환경을 만들어야 합니다.

 

참고 자료 : 고용노동부, 여성가족부