직장 내 괴롭힘 예시&대응&예방법

직장 내 괴롭힘, 알아두면 피해를 줄일 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘은 개인의 인격과 존엄성을 훼손하고,

심각한 경우 정신적인 고통과 함께 직무 수행에  어려움을 초래할 수 있는

심각한 문제입니다.

직장 내 괴롭힘이란 무엇일까요?

직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의

우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나

근무환경을 악화시키는 모든 행위를 의미합니다.

 

구체적인 예시

• 신체적인 괴롭힘 : 폭행, 협박, 신체 접촉 등
• 언어적인 욕설, 비하, 뒷담화 등
• 정신적인 괴롭힘 : 따돌림, 괴롭힘, 업무 방해 등
• 인격 모독 : 외모 비하, 성별·인종 차별 등
• 개인 정보 유출 : 사생활 침해, 허위 사실 유포 등

*https://www.anjunj.com/news/articleView.html?idxno=23158 : 2019년 안전저널 직장내 괴롭힘 유형 조사

직장 내 괴롭힘이 발생했을 때 어떻게 해야 할까요?

  * 증거 확보 : 괴롭힘 행위의 시간, 장소, 상황 등을 구체적으로 기록하고,

                       관련된 메일, 문자, 녹음 파일 등을 보관합니다.

  * 신고 : 회사 내부 신고 시스템을 이용하거나, 고용노동부에 신고합니다.

  * 상담 : 전문 상담 기관을 통해 상담을 받고 도움을 요청합니다.

  * 법적 대응 : 필요한 경우 법적 조치를 취합니다.

 

직장 내 괴롭힘 예방을 위한 노력

• 회사의 적극적인 노력 
  • 직장 내 괴롭힘 예방 교육 실시
  • 신고 시스템 구축 및 운영
  • 피해자 보호 조치 마련
• 개인의 노력
  • 괴롭힘 상황에 적극적으로 대처
  • 주변 사람들에게 도움을 요청
  • 자신의 권리를 주장하고 행동

직장 내 괴롭힘, 더 이상 묵과하지 마세요!

직장 내 괴롭힘은 개인의 문제가 아니라 사회 전체의 문제입니다.

괴롭힘을 당하고 있다면 혼자 끙끙 앓지 말고 반드시 도움을 요청해야 합니다.

우리 모두가 함께 노력하여 직장 내 괴롭힘 없는 건강한 사회를 만들어나가야 합니다.

 

참고 자료

• 고용노동부 직장 내 괴롭힘 관련 정보
• 관련 법률 (근로기준법 등)

* 위 정보는 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 개인의 상황에 따라 적용 방식이 다를 수 있습니다.

   법률적인 자문이 필요한 경우에는 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.