728x90 반응형 직장내갑질4 직장갑질 상담 많은 직장인들이 현실속에서 직장 내 괴롭힘, 갑질을 많이 경험하고 있습니다.업무와 관련이 있던 없던 기본적인 상식선에서 존중이 없는도저히 이해할 수 없는 많은 직장 내 갑질과 괴롭힘에 힘들어 하는많은 직장인들이 있으리라 생각됩니다. 저는 직장 내 괴롭힘, 갑질을 당하지는 않았지만회사의 인사담당자로서 직장 내 성희롱과 괴롭힘(갑질) 관련 업무를 수행하였습니다.사건의 면면을 보면 도저히 이해할 수 없는 일들입니다.저또한 모든 사례를 알고 있거나 하지 않기때문에도움이 되었던 직장갑질 상담을 채널을 소개해드립니다. https://open.kakao.com/o/gOm869rd 직장갑질119#직장갑질119 #직장갑질 #직장내괴롭힘 #노동상담open.kakao.com 정말 많은 사람들이 카카오톡 오픈채팅을 이용하시기.. 2024. 11. 4. 고용노동부 직장 내 괴롭힘 판단 기준 ○ 고용노동부의 직장 내 괴롭힘 판단기준 가. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것 기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우를 말하나, 직접적인 지휘 명령 관계에 놓여있지 않더라도 회사 내 직위-직급체계상 상위에 있는 경우 지위우위성 인정가능. 나. 업무상 적정범위를 넘을 것 문제된 행위가 업무상 적정범위를 넘는 것으로 인정되기 위해서는 그 행위가 사회통념에 비추어 볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나 업무상 필요 성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 함. 업무상 지시, 주의·명령에 불만을 느끼는 경우라도 그 행위가 사회통념상 업무상 필요성이 있다고 인정될 경우에는 .. 2024. 11. 3. 직장 내 성희롱 이야기_3 A팀은 팀장을 중심으로 대부분 점심을 같이 먹는다.점심시간은 직장 생활의 유일한 개인 휴식시간이고 그 시간을 통해 내가 먹고 싶은 음식과커피 한잔의 여유를 가지는 시간이다. 그럼에도 A팀은 팀장의 권위에 어쩔 수 없는 듯 했다.그도 그럴것이 팀원들이 4명이지만 갓 입사한 여직원을 비롯하여 대부분여기가 첫 직장이었고, 팀장이 팀의 단합력을 핑계로 그렇게 이야기하니팀원들은 어쩔 수 없었을 듯 하다. 어느 하루 점심시간은 이렇다.이날 점심도 마찬가지로 팀장을 중심으로 남팀원 3명, 신입 여직원 프린스모두가 점심을 먹고 있었다. 팀장 : 올해 여름 휴가 계획들은?팀원 1 : 아직 계획 없습니다.팀원 2 : 저도 아직 계획 없습니다.팀장 : 나는 올해 OO 수영장 갈거야팀원 1 : 팀장님 수영 잘 하세요?팀장 .. 2024. 10. 5. 직장 내 성희롱 이야기_2 회사에 입사한지 얼마 지나지 않아 종종 마주친 신입 여직원 프린스에게서는어딘가 모르게 많이 피곤해보이는 얼굴빛과 함께 힘들함이 느껴졌다.장난스레 웃으며 인사를 나누니 단답식의 "안녕하십니까"라는 답변만 들려왔다.나로서는 단순히 입사초기이기도 하고 업무를 배우며 회사생활에 적응하는 일련의 과정중이라는 생각이 들었다. 그러나, 이것은 나의 잘못 된 판단 이었다. 신입 여직원 프린스에게 일어나서는 안되는 불미스러운 일들이 하나둘씩일어나고 있었다. 어느날!그동안 남자들만 있는 A팀에서는 팀장을 중심으로 성적인 이야기가 오고간듯 하다.그러다 신입 여직원이 입사를 했으면 조심했어야 하는데 여전히 계속해오던 성적인 이야기를 신입 여직원 프린스가 있음에도 불구하고 계속 이어오고있었던 것이다.그 전에도 남자들만 있었던 .. 2024. 10. 4. 이전 1 다음 728x90 반응형
