728x90 반응형 직장갑질6 사례로 보는 직장 내 괴롭힘! 여러분의 판단은? 과장은 회사의 업무를 추진하기 위해 신규 입사한 부서직원을 호출하면 - 부서직원을 과장 옆자리에 불러세우고 허리를 숙여 업무지시를 들을 수 있도록 하였음 - 이러한 광경이 보기 어려웠던 부장은 과장에게 의자를 갔다주며 의자에 앉아서 이야기 하라고 지시 - 과장은 그러면 직원들 버릇이 없으진다며 계속 옆에 세워두거나 - 의자가 아닌 다른 물건에 앉으라고 지시 여러분이 생각하는 직장 내 괴롭힘 기준과 판단은? 2024. 11. 15. 사례로 보는 직장 내 괴롭힘! 여러분의 판단은? 정기적으로 있는 회사 단체회식의 날!가해의심자는 과장으로서 늦은 근무로 21시쯤 참석하였음부서원 3명의 진술에 의하면 가해의심자 과장은 21시경 회식자리에 참석하자마자 부서원 3명에게 술을 따라주며 - 과장 : 내가 늦게와서 많이 못마셨으니 빨리 나와 함께 많이 마시자. - 부서원 1 : 과장님 지금 많이 마셔서 천천히 마시고 싶습니다. - 과장 : (소주를 맥주잔으로 한~두컵 원샷하며) 이제 괜찮냐? 위 상황이 있었음에도 불구하고 - 과장 : 이러한 행위 자체가 없었다고 주장 - 부서원 1 : 이후 1시간 정도 더 있었던 회식자리가 부담되었고 괴로웠음 - 부서원 2 : 과장이 음주를 강요하였고 힘들었음 - 부서원 3 : 과장이 술을 빨리 마시자라고 이야기는 하였으나 권하거나 강요하지는 않았음 회식.. 2024. 11. 14. 고용노동부 직장 내 괴롭힘 판단 기준 ○ 고용노동부의 직장 내 괴롭힘 판단기준 가. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것 기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우를 말하나, 직접적인 지휘 명령 관계에 놓여있지 않더라도 회사 내 직위-직급체계상 상위에 있는 경우 지위우위성 인정가능. 나. 업무상 적정범위를 넘을 것 문제된 행위가 업무상 적정범위를 넘는 것으로 인정되기 위해서는 그 행위가 사회통념에 비추어 볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나 업무상 필요 성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 함. 업무상 지시, 주의·명령에 불만을 느끼는 경우라도 그 행위가 사회통념상 업무상 필요성이 있다고 인정될 경우에는 .. 2024. 11. 3. 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방 대응 매뉴얼 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방 대응 매뉴얼을 공유합니다. 2023년 4월에 고용노동부에서 발행한 매뉴얼입니다. 직장 내 괴롭힘에 대해 자세히 알고 싶으신 분들은 도움이 되실 거예요~ 인사담당자로서 직장 내 괴롭힘 관련 업무처리를 하는데 있어서도 참고하시기에 좋은 자료입니다. 2024. 10. 22. 직장 내 성희롱 이야기_5 추운 어느날!팀장과 신입 여직원 프린스는 둘이서 출장을 나가게 되었다.신입 여직원은 추위를 많이 탔고 손도 많이 차가웠다. 팀장 : (신입 여직원에게)많이 추워요?여직원 : 아닙니다. 괜찮습니다.팀장 : 내손은 따뜻한데 한번 만져봐요.여직원 : 괜찮습니다.팀장 : (손을 내밀고 여직원을 계속 바라본다)여직원 : (팀장 눈치를 보며 팀장의 손을 살짝 잡았다가 놓는다.) 근로기준법에 명시된 지위의 우위관계를 이용한 직장 내 성희롱! 2024. 10. 10. 직장 내 성희롱 이야기_2 회사에 입사한지 얼마 지나지 않아 종종 마주친 신입 여직원 프린스에게서는어딘가 모르게 많이 피곤해보이는 얼굴빛과 함께 힘들함이 느껴졌다.장난스레 웃으며 인사를 나누니 단답식의 "안녕하십니까"라는 답변만 들려왔다.나로서는 단순히 입사초기이기도 하고 업무를 배우며 회사생활에 적응하는 일련의 과정중이라는 생각이 들었다. 그러나, 이것은 나의 잘못 된 판단 이었다. 신입 여직원 프린스에게 일어나서는 안되는 불미스러운 일들이 하나둘씩일어나고 있었다. 어느날!그동안 남자들만 있는 A팀에서는 팀장을 중심으로 성적인 이야기가 오고간듯 하다.그러다 신입 여직원이 입사를 했으면 조심했어야 하는데 여전히 계속해오던 성적인 이야기를 신입 여직원 프린스가 있음에도 불구하고 계속 이어오고있었던 것이다.그 전에도 남자들만 있었던 .. 2024. 10. 4. 이전 1 다음 728x90 반응형
