728x90 반응형 직장내괴롭힘4 사례로 보는 직장 내 괴롭힘! 여러분의 판단은? 과장은 회사의 업무를 추진하기 위해 신규 입사한 부서직원을 호출하면 - 부서직원을 과장 옆자리에 불러세우고 허리를 숙여 업무지시를 들을 수 있도록 하였음 - 이러한 광경이 보기 어려웠던 부장은 과장에게 의자를 갔다주며 의자에 앉아서 이야기 하라고 지시 - 과장은 그러면 직원들 버릇이 없으진다며 계속 옆에 세워두거나 - 의자가 아닌 다른 물건에 앉으라고 지시 여러분이 생각하는 직장 내 괴롭힘 기준과 판단은? 2024. 11. 15. 사례로 보는 직장 내 괴롭힘! 여러분의 판단은? 정기적으로 있는 회사 단체회식의 날!가해의심자는 과장으로서 늦은 근무로 21시쯤 참석하였음부서원 3명의 진술에 의하면 가해의심자 과장은 21시경 회식자리에 참석하자마자 부서원 3명에게 술을 따라주며 - 과장 : 내가 늦게와서 많이 못마셨으니 빨리 나와 함께 많이 마시자. - 부서원 1 : 과장님 지금 많이 마셔서 천천히 마시고 싶습니다. - 과장 : (소주를 맥주잔으로 한~두컵 원샷하며) 이제 괜찮냐? 위 상황이 있었음에도 불구하고 - 과장 : 이러한 행위 자체가 없었다고 주장 - 부서원 1 : 이후 1시간 정도 더 있었던 회식자리가 부담되었고 괴로웠음 - 부서원 2 : 과장이 음주를 강요하였고 힘들었음 - 부서원 3 : 과장이 술을 빨리 마시자라고 이야기는 하였으나 권하거나 강요하지는 않았음 회식.. 2024. 11. 14. 직장갑질 상담 많은 직장인들이 현실속에서 직장 내 괴롭힘, 갑질을 많이 경험하고 있습니다.업무와 관련이 있던 없던 기본적인 상식선에서 존중이 없는도저히 이해할 수 없는 많은 직장 내 갑질과 괴롭힘에 힘들어 하는많은 직장인들이 있으리라 생각됩니다. 저는 직장 내 괴롭힘, 갑질을 당하지는 않았지만회사의 인사담당자로서 직장 내 성희롱과 괴롭힘(갑질) 관련 업무를 수행하였습니다.사건의 면면을 보면 도저히 이해할 수 없는 일들입니다.저또한 모든 사례를 알고 있거나 하지 않기때문에도움이 되었던 직장갑질 상담을 채널을 소개해드립니다. https://open.kakao.com/o/gOm869rd 직장갑질119#직장갑질119 #직장갑질 #직장내괴롭힘 #노동상담open.kakao.com 정말 많은 사람들이 카카오톡 오픈채팅을 이용하시기.. 2024. 11. 4. 고용노동부 직장 내 괴롭힘 판단 기준 ○ 고용노동부의 직장 내 괴롭힘 판단기준 가. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것 기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우를 말하나, 직접적인 지휘 명령 관계에 놓여있지 않더라도 회사 내 직위-직급체계상 상위에 있는 경우 지위우위성 인정가능. 나. 업무상 적정범위를 넘을 것 문제된 행위가 업무상 적정범위를 넘는 것으로 인정되기 위해서는 그 행위가 사회통념에 비추어 볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나 업무상 필요 성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 함. 업무상 지시, 주의·명령에 불만을 느끼는 경우라도 그 행위가 사회통념상 업무상 필요성이 있다고 인정될 경우에는 .. 2024. 11. 3. 이전 1 다음 728x90 반응형
