728x90 반응형 직장내성희롱대응2 직장 내 성희롱 예방대응을 위한 안내서 2022년 발행 된 고용노동부 직장 내 성희롱 예방대응을 위한 안내서를 공유합니다. 참고로 필요하신 분들은 구독 한번씩 눌러주시고 자유롭게 다운로드 받으세요. 다운로드가 안될 경우 비밀댓글로 이메일주소 남겨주시면,확인하는데로 따로 발송해 드리겠습니다. 대응이나 조사 및 징계절차 등 정보가 필요하실 경우 댓글 질문 남겨주세요.경험을 공유하겠습니다. 2024. 10. 7. 직장 내 성희롱 판단 기준 & 성립 요건 고용노동부 "직장 내 성희롱 예방대응을 위한 안내서"를 기반으로 작성 된 것입니다. 1 직장 내 성희롱 정의사업주 ‧ 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 - 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 - 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니했다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것 [남녀고용평등과 일‧가정 양립지원에 관한 법률 제2조제2호] ○ 용어 정의 - 성적 언동 : 상대방이 원하지 않는 성적의미가 담긴 육체적‧언어적‧시각적 언어나 행동 - 성적 굴욕감 또는 혐오감 : 피해자가 느끼는 불쾌한 감정으로 행위자의 의도‧동기가 아닌 피해자의 관점에서.. 2024. 10. 6. 이전 1 다음 728x90 반응형
