728x90 반응형 직장내괴롭힘판단기준3 사례로 보는 직장 내 괴롭힘! 여러분의 판단은? 과장은 회사의 업무를 추진하기 위해 신규 입사한 부서직원을 호출하면 - 부서직원을 과장 옆자리에 불러세우고 허리를 숙여 업무지시를 들을 수 있도록 하였음 - 이러한 광경이 보기 어려웠던 부장은 과장에게 의자를 갔다주며 의자에 앉아서 이야기 하라고 지시 - 과장은 그러면 직원들 버릇이 없으진다며 계속 옆에 세워두거나 - 의자가 아닌 다른 물건에 앉으라고 지시 여러분이 생각하는 직장 내 괴롭힘 기준과 판단은? 2024. 11. 15. 사례로 보는 직장 내 괴롭힘! 여러분의 판단은? 정기적으로 있는 회사 단체회식의 날!가해의심자는 과장으로서 늦은 근무로 21시쯤 참석하였음부서원 3명의 진술에 의하면 가해의심자 과장은 21시경 회식자리에 참석하자마자 부서원 3명에게 술을 따라주며 - 과장 : 내가 늦게와서 많이 못마셨으니 빨리 나와 함께 많이 마시자. - 부서원 1 : 과장님 지금 많이 마셔서 천천히 마시고 싶습니다. - 과장 : (소주를 맥주잔으로 한~두컵 원샷하며) 이제 괜찮냐? 위 상황이 있었음에도 불구하고 - 과장 : 이러한 행위 자체가 없었다고 주장 - 부서원 1 : 이후 1시간 정도 더 있었던 회식자리가 부담되었고 괴로웠음 - 부서원 2 : 과장이 음주를 강요하였고 힘들었음 - 부서원 3 : 과장이 술을 빨리 마시자라고 이야기는 하였으나 권하거나 강요하지는 않았음 회식.. 2024. 11. 14. 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방 대응 매뉴얼 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방 대응 매뉴얼을 공유합니다. 2023년 4월에 고용노동부에서 발행한 매뉴얼입니다. 직장 내 괴롭힘에 대해 자세히 알고 싶으신 분들은 도움이 되실 거예요~ 인사담당자로서 직장 내 괴롭힘 관련 업무처리를 하는데 있어서도 참고하시기에 좋은 자료입니다. 2024. 10. 22. 이전 1 다음 728x90 반응형
